Prévention des RPS

Faire face aux risques psychosociaux

Êtes-vous concernés par la prévention des RPS ?

Stress au travail
Absentéisme et turnover
Situations conflictuelles
Situation de stress au travail
Arrêts de travail
Climat social altéré
Prévention du burnout professionnel
Amélioration du climat social et de la communication
Être en conformité avec les réglementations sur la santé mentale au travail
Viser la satisfaction et de l’engagelent des employés
Renforcer l’image de marque de l’entreprise

Les RPS, qu'est-ce que c'est ?

Les Risques Psycho-Sociaux sont des risques pour la santé physique, mentale et sociale provoqués par une exposition à des facteurs relationnels et organisationnels, et des conditions d’emploi pouvant avoir des effets néfastes sur le fonctionnement mental, physique et social d’un employé

Champs d’intervention :

Analyser, améliorer et prévenir les situations de travail générant du stress ou des conflits dans les collectifs de travail
Anticiper et prévenir des situations à risque psycho-social : changement d’organisation, déménagement dans des nouveaux locaux, etc
Prévenir et gérer les risques liés aux situations de travailleur isolé (dans le cadre de la pratique du télétravail par exemple)
Accompagner le changement et écouter les salariés en situation conflictuelle/de doute/de stress/ d’inconfort dans le travail

Comment ça marche ?

Une méthode accessible

1. Évaluation des Risques

Diagnostic des Risques : Analyse approfondie du climat de travail et des facteurs de stress pour identifier les sources de RPS au sein de l'organisation

2. Transformation des situations

Ateliers collectifs afin de mettre en place des actions de transformations durables et efficaces

3. Suivi et Optimisation

Évaluations Régulières et Ajustements : Suivi continu de l'impact des interventions avec des ajustements basés sur les feedbacks pour optimiser les stratégies et maintenir un environnement de travail sain