Diagnostic ergonomique
Lors de la réalisation d’un diagnostic ergonomique, notre intervention s’étend de l’analyse du travail à la transformation des situations de travail concernées. Ainsi, à l’issue de notre étude, nous vous présenterons un plan d’actions permettant d’améliorer les conditions de travail et d’optimiser le couple santé/performance de votre entreprise.
Notre démarche d’intervention :
1- Observation de l’activité de travail
2- Réalisation d’entretien individuels et/ou collectifs avec les salariés
3- Animation de groupes de travail
4- Simulation, mise en situation, maquette
Aménagement de poste tertiaire
Afin de répondre le plus précisément possible à votre besoin, voici les différentes variantes d’interventions que nous vous proposons :
Format conférence :
Ces formats courts ont pour objectif une sensibilisation des collaborateurs sur ce que veut dire « ergonomie au poste de travail » et son lien avec le bien-être et la santé au travail.
Atelier de sensibilisation :
Ce format d’une durée de 3 heures permet de présenter les différents principes pour un aménagement de poste optimal – organisation du poste, positionnement du matériel, réglage de l’assise, éclairage, bruit – avec une mise en pratique autour d’un poste « type ».
Nous pouvons accueillir jusqu’à 10 collaborateurs par atelier.
Aménagement de poste personnalisé :
L’objectif de ce format est d’aménager le poste d’un collaborateur suite à des problématiques précises remontées. Nous vous proposons pour cela de rencontrer le collaborateur concerné sur son poste de travail afin de l’observer en activité et d’évoquer avec lui les différentes problématiques qu’il rencontre puis nous lui proposerons un aménagement de son espace de travail avec éventuellement du test de matériel si besoin.
Maintien en emploi
Afin d’éviter la désinsertion professionnelle, nous réalisons des aménagements de postes pour les travailleurs en situation de handicap.
Ces travailleurs peuvent être reconnus « travailleurs handicapés » (RQTH) ou non.
Nous observons les situations de travail et apportons des modifications techniques, organisationnelles et spatiales afin de pérenniser la personne à son poste de travail.
Cartographie de poste
Nous proposons les postes de travail les plus adaptés en fonction des restrictions d’aptitudes rencontrées par vos collaborateurs.
A quoi ça sert ?
Identifier et évaluer, qualitativement, les contraintes physiques, pour chaque poste de travail. Etudier la compatibilité entre ces sollicitations et les restrictions d’aptitudes les plus fréquentes dans votre entreprise, de façon prospective. Formaliser cette évaluation des postes au travers d’une cartographie.
Comment ça fonctionne ?
Nous venons observer les postes de travail afin de remplir les fiches d’exigences physiques. Une fiche par poste.
Les avis de nos clients
« Ayant des difficultés à faire le lien entre les restrictions médicales des opérateurs et les contraintes liées aux différents postes, Noréa Consulting a su proposé des postes adaptés, favoriser un dialogue constructif avec la médecine du travail et prioriser les actions d’amélioration. Je remercie Noréa Consulting pour sa réactivité et sa qualité des échanges avec les équipes tout en conservant une vision systémique des situations. » CAROLE GUERIN, RRH
« Mme X, analphabète, a pu trouvé une solution pour son handicap en découvrant l’outil stylo Cpen afin de palier à ses manques. Analyse complète et réactivité » CATHY DE RAYMOND, RESPONSABLE RESTAURATION
« Nous voulions un intervenant neutre pour répondre à notre demande. Noréa s’est adapté à nos besoins avec des horaires adaptés en donnant des pistes de travail pour la collectivité » FABIENNE SELLIN, CONSEILLERE PREVENTION
« Mes collègues ont l’air très satisfaits, de par les échanges constructifs et le temps que vous avez accordé à chacun. Les retours sont plus que positifs. Efficacité – bienveillance – professionnalisme. Je rajouterai la « gentillesse » également. » FABIENNE LE DREN, REFERENTE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
